Що таке сексизм?

Сексизм — це коли хтось ставиться до іншої людини несправедливо через її стать або гендер. 1

Існує кілька видів сексизму, кожен з яких може по-різному зашкодити людям.

Ось базовий посібник, який допоможе вам розпізнавати, коли сексизм трапляється з вами або з кимось іншим, виступати проти сексистських дій, якщо це безпечно, боротися з наслідками сексизму, щоб дбати про власний добробут.

Кого сексизм зачіпає найбільше?

Зазвичай сексизм націлений на жінок та дівчат, але трансгендерні та небінарні особи також можуть бути жертвами. Чоловіки меншою мірою страждають від його проявів, в першу чергу, якщо вони не відповідають стереотипним гендерним ролям. 2

Наприклад, небінарна людина може зіткнутися з сексизмом, якщо інші роблять припущення про неї на основі статі, яку їй приписали при народженні.

Трансгендерні люди можуть зіткнутися з особливим видом сексизму, який називається трансмізогінія. Це суміш мізогінії та трансфобії, яка може проявлятися у вигляді негативних суджень через невідповідність очікуваним гендерним нормам їхньої статі при народженні або їхньої справжньої статі.

Які основні види сексизму?

Виділяють шість основних форм сексизму:

Ворожий сексизм

Цей відвертий тип сексизму спрямований на те, щоб чоловіки залишалися головними.

Ті, хто практикує ворожий сексизм, зазвичай

  • вважають, що чоловіки кращі за жінок
  • вважають, що жінки використовують чарівність або обман, щоб отримати контроль над чоловіками
  • вбачають у жінках, трансгендерах та небінарних особах, які не дотримуються традиційних гендерних ролей, загрозу традиційним цінностям, чоловічому статусу та владі. Дослідження 2019 року свідчить 3, що цей вид сексизму може призвести до сексуальних домагань та насильства щодо жінок.

Ворожий сексизм легше помітити, оскільки він є відверто агресивним. Наприклад:

  • Звинувачення жертви в тому, що сексуальне насильство сталося через те, як вона одягається чи поводиться.
  • Зневажливе ставлення до жінок, які прагнуть досягти успіху у сферах, де працюють переважно чоловіки, наприклад, у спорті, науці чи техніці.
  • Знущання з тих, хто не відповідає гендерним стереотипам.
  • Сміх над дівчинкою, яка грається з вантажівками, або хлопчиком, який грається з ляльками.
  • Називати емоційних або пристрасних жінок “істеричками”.
  • Називати амбітних жінок “владними”.

Доброзичливий сексизм

Попри те, що він звучить менш агресивно, доброзичливий сексизм може бути таким же шкідливим, як і його ворожий аналог.

Доброзичливий сексизм часто походить від переконання, що жінки від природи слабші, делікатніші чи чистіші за чоловіків. На відміну від ворожого сексизму, який карає жінок за невідповідність гендерним нормам, доброзичливий сексизм винагороджує їх за дотримання цих ролей.

Доброзичливий сексизм може впливати на те, як жінки сприймають себе, потенційно роблячи їх менш схильними протистояти усталеним гендерним ролям або сексизму. Дослідження 2015 року вказує 4 на те, що жінки, які очікують зіткнутися з доброзичливим сексизмом у певних ситуаціях, можуть бути менш схильними виявляти інтерес до лідерських ролей.

Ця форма сексизму зазвичай є більш прихованою і соціально терпимою, а це означає, що вона може бути розпізнана не так швидко, як інші форми сексизму.

Ось кілька прикладів доброзичливого сексизму:

  • Компліменти жінкам за стереотипно жіночі якості, такі як турботливість чи вміння виконувати хатню роботу.
  • Втручання у вирішення проблем жінки без її прохання про допомогу, припускаючи, що їй потрібна чоловіча допомога.
  • Вчиняти лицарські вчинки, наприклад, наполягати на тому, щоб провести жінку додому заради її безпеки.
  • Радять жінкам ставити свої сімейні чи романтичні стосунки вище за кар’єру чи освіту.
  • Висловлювання, які підтримують “позитивні” стереотипи, наприклад, “жінки охайніші за чоловіків”, “жінки від природи більш привабливі” або “жінки мають вроджену здатність піклуватися про дітей”.

Амбівалентний сексизм

Амбівалентний сексизм — це складна форма дискримінації, яка поєднує в собі аспекти як ворожого, так і доброзичливого сексизму. Він відображає парадоксальне уявлення про те, що жінки є водночас ніжними та доброчесними, але водночас брехливими та інтриганськими. Ця суперечлива перспектива, по суті, передбачає, що жінки є незамінними, але водночас і клопітливими.

Ось деякі прояви амбівалентного сексизму:

  • Пропагування недосяжних або репресивних стандартів краси для жінок.
  • Винесення поспішних суджень про характер жінки на основі її одягу.
  • Дружити або працевлаштовувати когось насамперед через їхню зовнішність, а потім негативно реагувати, якщо сексуальний інтерес не має взаємності.
  • Критикувати жінок за поведінку, яка не відповідає традиційним жіночим очікуванням, називаючи її “нежіночною”.

Міжособистісний сексизм

Міжособистісний сексизм — це форма дискримінації, яка трапляється у повсякденних стосунках і взаємодіях, до яких можуть бути залучені

  • партнери
  • друзі
  • члени сім’ї
  • колеги по роботі
  • незнайомці

Коли хтось критикує вас за те, що ви не дотримуєтеся ґендерних стереотипів, або принижує вас на основі ґендерних припущень, це є випадком міжособистісного сексизму. Важливо також зазначити, що в повсякденних розмовах для приховування сексизму часто використовують гумор.

Ось кілька прикладів міжособистісного сексизму:

  • Сказати вам, що ваша поведінка не є “жіночою”.
  • Жарт, який спирається на сексистські стереотипи.
  • Ігнорування сексистської поведінки з виправданнями на кшталт “хлопці є хлопці”.
  • Явне ігнорування або знецінення ваших думок, ідей та почуттів просто тому, що ви жінка.

Інтерналізований сексизм

Постійне зіткнення з сексистською поведінкою та мовою може призвести до того, що ви засвоїте або почнете вірити в сексистські уявлення про себе та інших людей вашої статі чи гендеру.

Одним із найшкідливіших наслідків інтерналізованого сексизму є те, що він може зменшити ймовірність того, що ви будете протистояти тим, хто проявляє сексизм. Ви навіть можете виявити, що берете участь у сексистській поведінці не тому, що погоджуєтеся з нею, а тому, що відчуваєте себе безпечніше чи комфортніше, коли вписуєтеся в патріархальне суспільство.

Ось деякі ознаки інтерналізованого сексизму:

  • Почуття власної неповноцінності через свою стать.
  • Жарти на тему власної статі.
  • Повторення висловлювань, які підтримують гендерні стереотипи.
  • Сприйняття і ставлення до себе передусім як до об’єкта візуального задоволення для інших, базування самооцінки на тому, як ви виглядаєте.
  • Говорити іншим жінкам, що саме вони повинні готувати їжу, доглядати за дітьми або виконувати завдання, які традиційно асоціюються з жінками.
  • Намагання відповідати гендерним нормам, які не резонують з вами, іноді шкідливими способами, наприклад, обмежуючи себе в їжі.

Інституційний сексизм

Інституційний сексизм має місце, коли усталені організації та системи, такі як ЗМІ, охорона здоров’я, правоохоронні органи, освіта, релігія та банківська справа, увічнюють сексистські переконання та практики.

Цей вид сексизму часто вкорінений у законодавстві, політиці на робочому місці, процесах найму на роботу, в тому, як людей зображують у ЗМІ, та в різних інших суспільних структурах. Він може проявлятися у різних формах, включаючи ворожий, доброзичливий або амбівалентний сексизм, і може впливати на групи, створюючи фінансову нерівність або відкрито караючи людей за їхнє гендерне самовираження.

Інституційний сексизм також відіграє певну роль у формуванні інтерналізованого сексизму. По суті, чим більше група стикається з впливом поширених упереджень та дискримінації, тим більша ймовірність того, що вона підсвідомо прийме сексистську ідеологію, яка лежить в її основі.

Значним прикладом інституційного сексизму є різниця в оплаті праці жінок і чоловіків. Дослідження показало 5, що у 2020 році жінки заробляли лише 84% від того, що заробляли чоловіки.

Існують й інші форми інституційного сексизму:

  • Дефіцит жінок на керівних посадах у бізнесі та уряді.
  • Системи охорони здоров’я, які пропонують нижчі тарифи на процедури, унікальні для жінок, порівняно з процедурами, унікальними для чоловіків.
  • Жінки-підприємці рідше отримують кредити на бізнес, ніж їхні колеги-чоловіки.
  • Індустрія розваг критикує жінок-громадських діячок або знаменитостей, які мають дітей, за те, що вони зосереджені на кар’єрі.

Звідки береться сексизм?

Сексизм має багато причин, кожна з яких робить свій внесок у загальну проблему.

Ось деякі з найпоширеніших причин сексизму:

  • Традиційні гендерні ролі, що передаються від батьків та вчителів.
  • Правові системи, які забезпечують диференційоване ставлення за ознакою статі.
  • Сексистські стереотипи та висловлювання, поширені в масовій культурі та засобах масової інформації.
  • Звичне зображення сексуальних домагань та сексистського гумору у фільмах, на телебаченні та в інших формах медіа, що може призвести до недостатньої чутливості до цих питань.
  • Недостатні заходи для протидії або покарання сексистської поведінки на робочих місцях, в освітньому середовищі та інших громадських місцях.

Важливо пам’ятати, що особи будь-якої статі можуть проявляти сексизм або сприяти сексистському ставленню.

Як сексизм впливає на життя

Сексизм може суттєво впливати на різні аспекти життя, зокрема на здоров’я, кар’єру, особисті стосунки та загальний добробут.

Психічне здоров’я. Дослідження 2018 року вказує 6 на те, що жінки, які відчувають, що зазнають гендерної дискримінації на роботі, частіше повідомляють про погіршення психічного здоров’я. Інше дослідження, проведене у 2020 році, підтвердило 7 це, виявивши, що жінки, які стикалися з гендерною дискримінацією протягом останнього року, частіше отримували вищі бали за результатами скринінгу на депресію.

Фізичне здоров’я. Дослідження того ж року показало 6, що жінки, які стикаються з дискримінацією, особливо з сексуальними домаганнями на роботі, повідомляють про гірший стан фізичного здоров’я. Крім того, комплексний огляд показав 8, що медичні працівники більш схильні ігнорувати або недооцінювати хронічний біль у жінок порівняно з чоловіками, що може призвести до неадекватного лікування та підтримки.

Задоволеність роботою. Результати дослідження 2019 року показують 9, що сексизм на робочому місці, як системний, так і прямий, корелює з нижчим відчуттям приналежності серед жінок. Відчуття непристосованості до колективу може призвести до зниження задоволеності роботою через відчуття ізоляції та самотності.

Стосунки. У 2018 році дослідження виявило 10, що жінки, чиї партнери підтримують ворожі сексистські погляди, часто повідомляють про більшу кількість проблем у стосунках, вважаючи ці проблеми більш серйозними. Як наслідок, ці жінки, швидше за все, почуваються менш задоволеними й менш відданими у своїх партнерських стосунках.

Як протидіяти сексизму

Якщо ви зіткнулися з сексизмом вдома, на роботі, під час соціального заходу чи в Інтернеті, є кілька способів протистояти цьому явищу. Ваш підхід може відрізнятися залежно від контексту сексистської поведінки та ваших стосунків з людиною, яка її демонструє.

Важливо пам’ятати, що ви не зобов’язані протистояти сексизму щоразу, коли стикаєтеся з ним, особливо якщо ви відчуваєте, що це небезпечно.

Коли хтось відпускає жарт або робить коментар, який ґрунтується на стереотипах чи сексистських переконаннях, один із способів протистояти цьому — поставити йому запитання. Наприклад, ви можете відповісти виваженим, але наполегливим запитанням на кшталт: “Що ви маєте на увазі під цим?” або “Чи не могли б ви пояснити свою точку зору?”.

Такі запитання з меншою ймовірністю спровокують захисну реакцію. Це також спонукає людину критично замислитися над власними упередженнями, які вона, можливо, не усвідомлювала раніше.

Коли ви маєте справу з близькою вам людиною, наприклад, партнером, батьками чи другом, який виявляє сексистські тенденції, доречно бути відвертими, говорячи про його дії.

Ось як ви можете це зробити:

  • Використовуйте “Я-висловлювання”, щоб висловити свої почуття: “Я відчуваю [емоцію], коли чую сексистські коментарі. Я був би вдячний, якби ви не говорили [конкретний коментар чи жарт]”.
  • Встановіть чіткі межі: “Мені некомфортно вести такі розмови”.
  • Визначте наслідки: “Якщо такі жарти продовжуватимуться, мені доведеться піти”.

У професійному середовищі, як-от на вашому робочому місці, ви можете почуватися не дуже комфортно, коли безпосередньо стикаєтеся з сексистською поведінкою. У таких випадках найкращим варіантом буде повідомити про те, що ви помітили, у відділ кадрів і дозволити їм розібратися з цим.

Отримати підтримку щодо сексизму

Визнання несвідомих ґендерних упереджень є важливим кроком у боротьбі з сексизмом. Якщо ви помітили за собою сексистські думки чи дії, важливо замислитися над тим, чому ви дотримуєтеся таких переконань. Заглиблення в причини цих упереджень може призвести до кращого розуміння та змін.

Ви не завжди можете уникнути сексистської поведінки, особливо якщо ви постійно стикаєтеся з нею вдома з сусідом по кімнаті, членом сім’ї чи партнером. У таких випадках важливим кроком може стати звернення за допомогою до психотерапевта.

Психотерапія може бути дуже корисною у цьому процесі, допомагаючи вам:

  • Виявити шаблони мислення, які призводять до сексистської поведінки.
  • Розуміння глибинних причин, що стоять за цими переконаннями.
  • Розробці стратегій, які допоможуть вийти за їхні межі.
  • Поради щодо того, як ефективно реагувати на сексистські дії чи коментарі.
  • Поради щодо того, як висловити вплив сексизму тим, хто вас оточує.

Якщо сексистська поведінка впливає на ваше здоров’я або щастя, безумовно, корисно звернутися за професійною підтримкою.

Особливо корисними можуть бути терапевти, які спеціалізуються на гендерній дискримінації.

Чи можуть чоловіки бути жертвами сексизму?

У той час як боротьба проти сексизму переважно зосереджена на несправедливості, з якою стикаються жінки та дівчата, Девід Бенатар у своїй книзі “Другий сексизм” 11 проливає світло на менш обговорювані теми, коли чоловіки та хлопці також зазнають дискримінації за ознакою статі. Ось кілька прикладів, які Бенатар наводить для ілюстрації цього явища:

Військовий призов. У різних країнах чоловіки часто підлягають обов’язковій військовій службі, яка може включати службу на передовій і наражатися на смертельні ризики. У деяких випадках призов є обов’язковим виключно для чоловіків, що відображає інституціоналізовану форму гендерної дискримінації.

Судові вироки. За статистикою, чоловіки отримують суворіші вироки, ніж жінки, за аналогічні злочини, що свідчить про гендерну упередженість у судових рішеннях. Бенатар зазначає, що ця розбіжність часто залишається непоміченою в ширших дискусіях про правову рівність.

Смертельні випадки на робочому місці. Професії з високим рівнем смертності, такі як будівництво, гірничодобувна промисловість та правоохоронні органи, переважно представлені чоловіками. Така непропорційність у рівнях смертності та травматизму піднімає питання про суспільні очікування та гендерні ролі.

Освітня занедбаність. Хлопці частіше кидають школу і рідше здобувають вищу освіту порівняно з дівчатами. Розрив у навчальних досягненнях між чоловіками та жінками часто залишається поза увагою, а ініціативи, спрямовані на підвищення освітнього рівня чоловіків, є обмеженими.

Боротьба за опікунство. У сімейних судових спорах чоловіки рідше отримують право опіки над своїми дітьми, і цей дисбаланс може відображати глибоко вкорінені упередження щодо батьківських ролей. Презумпція, що матері за своєю природою є кращими вихователями, продовжує впливати на юридичні рішення.

Гендерна соціальна підтримка. Існує дефіцит ресурсів та систем підтримки для чоловіків, які постраждали від домашнього насильства та сексуальних домагань. Суспільна стигма та невіра в те, що чоловіки стають жертвами насильства, часто заважають чоловікам звертатися по допомогу або повідомляти про зловживання.

Здоров’я та довголіття. Чоловіки мають нижчу тривалість життя, ніж жінки, і цей факт рідко враховується в кампаніях з охорони здоров’я. Відсутність цілеспрямованих заходів у сфері охорони здоров’я для чоловіків призводить до відмінностей у результатах лікування таких захворювань, як хвороби серця та рак.

Репродуктивні права. Чоловіки мають обмежений голос у прийнятті рішень про аборт, хоча ці рішення можуть суттєво вплинути на їхнє життя. Правова система майже не захищає репродуктивні права чоловіків, часто покладаючи на них тягар утримання дітей без відповідного рівня повноважень у прийнятті рішень.

Насильство щодо чоловіків. Насильство щодо чоловіків часто применшується або нормалізується. Існує історична тенденція, що тілесні покарання частіше застосовуються до хлопчиків. А шокуюча байдужість суспільства до згвалтувань у в’язницях, схоже, є частиною ширшого ігнорування або навіть тривіалізації сексуального насильства над чоловіками.

Дослідження Девідом Бенатаром цих прикладів у книзі “Другий сексизм” не має на меті мінімізувати сексизм, з яким стикаються жінки, але розширити розмову про гендерну рівність, включивши до неї всі форми дискримінації. Розглядаючи складні шари сексизму, що впливають як на чоловіків, так і на жінок, ми можемо рухатися до більш тонкого та комплексного підходу до рівності.

Підсумок

Сексизм проявляється по-різному, починаючи від повсякденних випадкових зустрічей, які можуть здатися нешкідливими, і закінчуючи вкоріненими упередженнями в організаціях і системах. З цим явищем може зіткнутися або зазнати його будь-хто, незалежно від статі, того, як він ідентифікує свою гендерну приналежність, або того, як він її виражає.

Сексизм може завдати шкоди як фізичному, так і психічному здоров’ю, а також знизити загальну якість життя різними способами. Однак звернення за допомогою до фахівця може допомогти пом’якшити ці негативні наслідки.

Якщо ви відчуваєте, що сексистські коментарі та дії інших людей постійно впливають на ваш психічний стан або заважають вам досягати ваших прагнень і будувати міцні, здорові стосунки, важливо подумати про те, щоб звернутися до психотерапевта.

За матеріалами healthline.com

Перевірено та адаптовано редакцією Психологер

Стаття була цікавою?

Оцініть цю статтю!

Середній рейтинг 5 / 5. Кількість голосів: 1

Ще немає голосів. Будьте першими!

Дякуємо! Якщо було корисно...

Поділіться, будь ласка, в соцмережах!

Шкода, що стаття вам не сподобалась...

Дозвольте нам її покращити!

Розкажіть, будь ласка, що ми можемо виправити

Джерела

  1. https://www.healthline.com/health/what-is-sexism 
  2. https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-uk.html 
  3. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fsoc.2019.00047/full 
  4. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0065260115000040 
  5. https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/05/25/gender-pay-gap-facts/ 
  6. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0022146518767407  
  7. https://www.thelancet.com/journals/eclinm/article/PIIS2589-5370(20)30055-9/fulltext 
  8. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5845507/ 
  9. https://www.researchgate.net/publication/330381680_A_confirmatory_study_of_the_relations_between_workplace_sexism_sense_of_belonging_mental_health_and_job_satisfaction_among_women_in_male-dominated_industries 
  10. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ejsp.2560 
  11. https://hettingern.people.cofc.edu/Intro_Philosophy_SP_2011/Benatar_Second_Sexism.pdf 

В категорії:

З тегом: